到中國當總經理 - 你夠國際化嗎？

這是一份影響未來十至十五年，全球白領工作機會的關鍵報告。

報告來自全球頂尖的企管顧問公司——麥肯錫〈McKinsey&Company），它針對二十八個即將崛起的新興國家，估計八種專業職業人力的供需情況。

全球白領關注的兩個數字：
七萬五千個高階經理人出缺、五‧三％白領符合國際化

其中，一份中國的白領人力報告，在今年六月曝光後，引發高度矚目，因為這是中國經濟崛起後，第一份明確的人力需求報告。八月份開始，美國《新聞周刊》與《商業週刊》等國際媒體陸續以封面故事介紹，其中，兩個關鍵數字最引人注意：

數字一：中國未來十到十五年，亟需七萬五千個有國際經驗的高階經理人，而目前中國供給的人力只有三到五千人。

數字二：目前中國有一億一千萬個白領人口，但符合千人以上跨國企業資格的中國人力，只有五‧三％。換言之，大陸國際化人力嚴重不足。

這是麥肯錫近年來最大規模的人力市場調查，也是目前全球勞動市場最完整的研究。耗時一年、召集四十四個國家、八十二個辦公室，組成六個團隊，動員超過三百一十位全球顧問；其中更邀請到前美國總統柯林頓〈Bill Clinton〉的經濟諮詢委員會的主席奧立佛‧布蘭查德〈Oliver Blanchard〉擔任顧問。

這份中國高階經理人職位大出缺的研究，吸引了全球白領階級的目光。而關鍵數字背後的故事，也開始上演。

「James，有一家在大陸年營收超過十五億美元的跨國公司要找ＣＥＯ〈執行長〉，有沒有興趣？」十月中的一個下午，雅芳亞太區新興市場副總裁韋俊賢，在香港銅鑼灣四十七樓辦公室裡接起手機。這是他今年來接到的第十通獵人頭公司電話，需求都是中國的總經理職位。

掛上電話，他的心跳加速。從左邊的落地窗看出去，銅鑼灣與九龍半島盡在腳下。然而，跨過一群山巒就是中國，「這個市場這麼過癮，是千載難逢的機會，不去可惜。」

出生於台灣，曾任寶僑〈Ｐ＆Ｇ〉台灣總經理、大中華區副總裁的韋俊賢，雖然目前沒有異動打算，但中國市場的致命吸引力，終究，他還是要過去的。

造成高階人才熱的兩股力量：
外商爭相進入中國、陸資及國有企業急著國際化

另一個場景在北京。七月六日，中國第二大乳製品、年營收超過新台幣兩百億的蒙牛集團總裁牛根生宣布，即將在明年讓出總裁位置。他首度鬆口說：「集團要國際化，這個位置將不侷限中國人，歡迎全世界有能力的人來競爭！」他表示由於蒙牛赴香港上市，「國際化」就必須要找有國際管理經驗的總裁。

像蒙牛這樣將觸角延伸全球的本土企業，麥肯錫資深董事高安德〈Andrew Grant〉預期，未來十年，至少還有一百五十家企業。

而渴望「國際化」的，不只是像蒙牛這樣的陸資企業，還有在中國大陸超過二萬五千家的國有企業。中國政府在二○○○年宣布第十個五年計畫，「走出去」〈走向國際市場〉，明確成為國有企業的策略方針。

兩岸的獵人頭公司精英人力資源行銷總監馬蘭表示，這兩年她明顯感覺業務變多，「從中國過來的高階人才需求比去年增加三成。」

她解釋，尤其去年中開始，許多中國大陸企業紛紛到海外上市，有國際經驗的總經理，在人力市場上炙手可熱。

另方面，新浪網副總裁蔣顯斌觀察，中國大陸過去十年靠著機會財打造第一桶金的本地人，隨著公司逐漸擴大規模後，開始需要賺管理財累積第二桶金，這時就需要大量有經驗的管理人才。

現在，這些中高階人才的年薪都從新台幣四百萬起跳，規格大的外商甚至從近千萬元年薪起跳，「這個價碼甚至比台灣的老總還高。」馬蘭補充。

這股缺才熱，如今也延燒到內陸都市。兩年前，中國政府首次集合七十三家內地企業，到香港招募七百五十位中高階人才，目的是解決越來越多在內陸設立的公司找不到總經理的窘境。

引自 - 商業周刊
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