企業提高對英語聽與說能力的要求

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又到了畢業生求職旺季，每年這個時候都有近20萬社會新鮮人進入職場，面對近年來最火熱的就業環境，如何才能順利找到第一份工作？聯合報系udnjob.com建議新鮮人，就業前一定要先瞭解就業市場現況，才能順利踏出求職的第一步，信心十足地挑戰人生的另一個里程碑。

有些求職者擔心企業不用社會新鮮人，或是冷門科系畢業生，根據udnjob.com調查，35%的企業願意聘用新鮮人，75%的企業選擇員工不拘科系，對於非熱門科系畢業生而言，可說是就業的利多消息。以就讀科系來看，調查顯示，電機、商管、工程等科技或金融相關科系，仍占就業市場需求大部分。

至於企業根據什麼條件，篩選社會新鮮人？udnjob.com對企業端的調查顯示，企業最重視社會新鮮人的工作態度；其次是工作穩定度、團隊合作精神、學習能力、專業能力、彈性應變能力、口才與解決問題能力。

調查也發現，如果企業打算招募沒有經驗的新進人員，卻收到上千封應徵信函，在無法一一面試的情形下，79%企業會根據應徵者的能力及專長作為篩選標準，分別有49%、47%企業以學歷背景、曾有的工讀背景作為篩選標準，38%企業以自傳內容決定是否面試，12%考慮長相，一成一看家庭背景，重視履歷表格式和學校社團經驗的企業都在8%左右。

此外，英語能力和電腦技能，也是目前企業任用新進人員的重要考量。在英語能力方面，36%企業要求新進人員英語達到流利或好的程度，42%普通即可，只有22%企業不要求英語能力。電腦使用能力方面，78%企業要求至少要具備基本的電腦文書處理能力，13%必須具有程式設計等特定專業電腦技能，僅9%沒有要求。

【2005/03/17 經濟日報】